侦探调查取证-申请美国公司工作时，背景调查什么？ - 哔哩哔哩

美国公司在雇用新员工之前，一般都会做背景调查，而且一般会委托一家专门做背景调查的私人公司来对你调查。不涉及任何政府机构。最近有人问 Warald，背景调查到底检查什么？

首先，学历真假。注意，我这里说的学历只是简单的是有没有学位（当然包括毕业日期），但是比如你正式毕业是5月，写成8月就可以了在这么小的地方。如果你没有 CS 学位但声称拥有 CS 学位，那么你就会暴露。你学历的真实性与你的opt、cpt等身份问题无关。

其次，犯罪记录要求100%查清。如果你有被捕史，应该没问题；但如果被定罪判刑，那就麻烦了。如果你在监狱里待一段时间，你早就被驱逐出境了，你就没有未来了。

上面两个步骤是必须的，下面是可选的： 第三，工作经验。很多人可能认为这是100%经过验证的，但事实上并非如此。大多数公司都会验证你的工作经验，但有些公司不会，或者验证过程很容易被欺骗。这个话题相当复杂。以下几点供大家理解：

你的旧雇主可能不会合作，他们也没有“义务或责任”来配合你的下一家公司进行背景调查。例如，谷歌计划从微软招聘一名员工，但微软完全无视谷歌对此人的工作经历调查。当然，这是完全没问题的。如果你在离职前与公司、HR或者老板有意见分歧，他们不配合的可能性就更大。你以前的雇主一般不会配合你的具体工作内容。比如，你的工作是用Java做一个金融应用，但你认为是大数据；或者你做了UI，但是你做了一个后台数据库。这些细节没有办法查，我也不会查。再次，谷歌想知道张三在微软做了什么，为什么微软必须服从和配合？如果谷歌挖走了微软的员工，用错了人，结果被坑了，微软会觉得它的竞争对手活该。什么时候检查工作内容的细节？基本上面试的时候，如果你能承受住各种问题，那么你就会通过。另外，在少数情况下，比如谷歌部门有员工和微软有联系，他们可以私人联系你的微软同事询问，但这种情况的概率很低。 —现在你知道为什么ICC可以编造简历、假装经验丰富来进大公司了吧？如果你能骗过面试，你们就形影不离了。

第四，参考就是推荐。在某些情况下，新公司会要求您提供前同事的联系信息。他们会通过电话联系你以前的同事，主要是为了确认你是否容易共事。有时他们也会问你的工作内容是否真实（间接也验证你的工作）。经验）。公司也可能会要求你联系前经理寻求推荐，但这种情况更加罕见。推荐的最大问题是利益冲突。如果你从 LinkedIn 转到 Twitter，你的老板可能会不高兴。他所说的诽谤你的话可能纯粹是为了泄愤，并不属实。另外，即使你提供推荐，也必须是和你关系好、说好话的人。你可能找不到会说你不好的人，所以很容易与以前的同事串通推荐。有些公司干脆取消了这一步。因此，如果你在公司得罪了你的老板，和你在学校得罪了你的研究导师，这是两件不同的事情。大多数情况下，如果你得罪了行业内的老板，主动离开，并不会对你接下来的工作产生任何影响。第五侦探调查取证-申请美国公司工作时，背景调查什么？ - 哔哩哔哩，信用记录。有些公司会检查，但大多数公司不会。

我解释一下国际学生感兴趣的两点：你的移民身份无法调查。即使您亲自联系入国管理局等机构背景调查公司，他们的反应也会很慢珠海包养小三取证，并且可能不会注意。另外，在涉及移民身份问题时，您必须是了解移民法的专家。移民身份不仅仅是你的opt/cpt，它可能比这更复杂。私营公司根本不会受到调查。而且，伪造自己的移民身份是非常愚蠢的，而且很容易暴露。如果你拿到的是假的 opt 或 h1b，当你续签时会发现它 100% 是正确的。如果你在苹果做测试，去高通面试，你在开发方面撒了谎，被抓了，你一般不会进监狱，而是一鼓作气地走出来。但如果您对自己的移民身份撒了谎，请收拾好行李并准备入狱。伪造身份的人通常是从事低级体力劳动的老莫。一般来说没有人会检查你在中国的工作经历。跨国事务涉及因素较多，背景调查公司一般没有人力和资源。就算有，就算他们调查你没有华为、百度的工作经历，谁知道他们的调查是否正确呢？他们自己无法保证从中国返回的信息是真实的，所以大多数公司干脆忽略你在中国的经历。在谈薪资的时候，也要做好心理准备。你的家庭经历可能不会被认可。