侦探调查所-女子与上司发生婚外情遭同事联名要求解雇

女子与上司发生婚外情遭同事联名要求解雇

新浪新闻 新浪新闻公众号 2021.07.1410:05

女子与老板婚外情，被同事联名要求开除！法庭回应

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该已婚女子与同为已婚的车间副主任的办公室恋情被众人所知，甚至公然在工作场所（冻干控制室、包装间、204办公室）有接吻等不雅行为。

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不仅该女子的丈夫去公司闹事，车间副主任的妻子也在公司微信群里闹事。这最终引起了其他同事的不满，他们联名上书要求公司解雇他们两人。公司解雇该女子后，该女子提起劳动仲裁并提起诉讼。近日，四川省眉山市东坡区人民法院公布了该案判决书，更多详情揭晓>>

原告的诉讼请求：

公司赔偿

陈小丽（化名），1989年出生，甘肃人，家住四川省眉山市。 2017年3月起在四川H公司工作，担任生产操作工。去年她的平均月工资为3268元。 2020年10月21日，H公司向陈晓丽发出解除劳动合同通知书，单方面解除与陈晓丽的劳动关系。 2020年11月，陈晓莉申请劳动仲裁。后，她因对仲裁结果不满，依法向眉山市东坡区人民法院提起诉讼。

原告陈晓丽向本院提起诉讼： 1、被告向原告支付赔偿金26144元（3268元*4*2）； 2、本案诉讼费用由被告承担。

该公司辩称：

女性婚外情给公司带来负面影响

被告H公司辩称，原告陈小莉有家庭，但在工作期间，与同车间另一名有家庭的员工刘大明（化名）发生办公室恋情并发生不正当关系，导致陈晓丽的丈夫前往H公司，此次骚乱给H公司造成了极其恶劣的影响，严重影响了H公司的正常生产秩序。

与此同时，刘大明的妻子还将陈小丽与刘大明之间极其暧昧的聊天记录发送给了刘大明的直接上司、H公司总经理，并将暧昧的聊天记录发送给了H公司的网球组。妻子误认为公司另一名员工刘小娟（化名）是陈小丽，对刘小娟进行诽谤、侮辱，还公布了公司员工花名册（包括公司员工姓名、身份证号码等信息）。上述行为给H公司造成了非常恶劣的影响，并严重侵害了其他员工的利益。侵犯个人隐私并违反公司保密规定。

图片来源：视觉中国

此外，陈小丽、刘大明在工作区域内也没有约束个人行为。他们经常在工作区域，包括冻干控制室、包装间、204办公室等场所接吻，并进行其他亲密行为珠海婚姻调查取证，严重影响了车间其他人员的工作。 ，让原本干净和谐的工作环境变得肮脏，车间其他员工好心提醒陈小丽，但陈小丽不但不听，反而仗着刘大明的保护，咄咄逼人，无缘无故旷工。 ，严重破坏同事关系，违反H公司管理制度。车间同事也联名要求对陈晓丽进行处理。

陈晓丽的行为不仅严重违反了公司奖惩管理制度、员工手册等规定，而且也违反了婚姻第四条规定的“夫妻彼此忠诚、互相尊重；家庭成员要尊老爱幼，互相帮助，保持平等和谐。” 《民法婚姻》第八条“民事主体从事民事活动，不得违反法律或者公序良俗”，民法典第一千零四十三条规定“家庭应当树立良好家风，弘扬家德，重视家庭文明建设。夫妻之间要互相忠诚、互相尊重、互相关心……”等规定对双方家庭都是一种伤害。H公司依法采取的解约行动，实际上是在提醒大家陈晓莉不跨越道德底线，珍惜彼此的家庭和生命，所以上述的解除对于挽救双方家庭是非常有利的，所以司法机关在任何时候都不应处罚维护社会公益的行为。 ，我们恳请法院驳回所有陈晓丽依法主张的诉讼费用，不属于诉讼请求的范围，应由陈晓丽本人承担。

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法院查明事实

2017年3月27日，陈晓丽与四川H公司签订了《劳动合同》，合同期限至2022年3月31日止。《劳动合同》第十一条第（四）项规定：原告在签订本合同时确认：当时，公司依法制定的各项规章制度已通过0A向申请人披露。原告接受公司公告，理解并接受公司各项规章制度。劳动合同签订当天，原告在员工的收货确认函上签字。员工的签收确认函中写明：“4……公司全体员工必须遵守手册的规定……员工已收到公司发放的《激励手册》，已阅读并充分理解该手册及其内容。”内容，并同意遵守该页激励手册第45条规定：“员工有下列行为之一的，公司有权解除劳动合同： 1.员工有下列行为之一的：不良行为（如吸毒），道德败坏，影响公司声誉，或在公司内部造成严重不良影响的； 严重违反公司劳动纪律和各项规章制度的。

2020年3月12日，陈小丽上班期间，刘大明妻子发送了H公司网球群聊天记录截图，并在微信中发布了公司部分员工身份信息（包括姓名、身份证号、电话号码）。对于另一名女同事的误会以及群内成员的猜测，他还向公司领导发送了微信截图短信； 2020年5月，刘大明请假与妻子一起处理家庭事务。

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2020年10月14日，公司员工张某、张某1、刘某、李某（代表）、左某（代表）、甘某、施某签署联名信，声明主要内容为车间员刘大明（车间副主任）和陈晓莉（操作员）因办公室恋情而不当约束个人行为，使原本干净和谐的工作环境变得肮脏，导致大家工作积极性越来越低。特此联合递交一封信。列举了刘大明、陈小丽在工作过程中的诸多不当行为，如在工作场所（冻干控制室、包装间、204办公室）公然表现亲密行为，如接吻等不雅行为。

2020年10月19日，H公司发布《关于处置原L部门陈某的公告》，其中称：“公司各部门：2020年3月，原L部门刘大明的妻子一封致公司群的信，内容涉及刘大明与前L部门员工陈晓丽的暧昧聊天记录图片，以及公司另一名员工刘小娟的同事辱骂。为照顾员工感受，公司多次与陈晓莉沟通，希望当事人妥善处理此事，平息影响。 2020年10月，原L部门多名员工联名举报L部门刘大明、陈晓莉在公司办公区域发生不雅事件，鉴于该事件屡屡发生，根据公司员工手册第8项。 ， 文章奖惩管理惩戒类第4条“行为恶劣、道德败坏，在公司内部造成严重不良影响者，将记大过，公司有权解除劳动合同。”两个儿子均被记大过处分。 2020年10月9日陈小丽未请假，旷工一天：综上，陈小丽严重违反公司制度，造成恶劣影响，故对陈小丽给予处分。现将2020年10月开除及扣除绩效奖金处分予以公告。

2020年10月19日，H公司工会发出反馈函：“同意终止”。

2020年10月21日，陈晓丽收到H公司出具的解除劳动合同通知书，该通知书以陈晓丽严重违反单位规章制度为由，解除双方劳动合同。

2020年11月6日，陈晓丽向当地仲裁委员会提出仲裁申请：要求H公司（本案被告）向陈晓丽支付赔偿金26,144.00元。 2020年12月24日，仲裁委员会作出裁定：驳回申请人陈晓丽的仲裁请求。陈晓丽于2020年12月25日签署仲裁裁决书，并于2021年1月7日向法院提起诉讼。

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法院认为：

公司解除劳动合同合法有效

法院认为，本案焦点为：H公司是否违法解除劳动合同。

本案经查明，原告与被告已依法建立劳动合同关系。被告H公司通过工会同意并在H公司OA办公系统上公布的员工手册和奖惩管理制度合法有效。原告、被告均应自觉遵守。

2020年3月侦探调查所-女子与上司发生婚外情遭同事联名要求解雇，原告陈晓丽上班时，刘大明妻子发送了H公司网球群里的聊天记录截图女子婚外情，引发了群内另一位女同事的误解和猜测。她还给公司领导发了微信截图短信； 2020年5月，刘大明请假与妻子一起处理家庭事务。

2020年8月，同事勇、徐在公司门口劝阻陈小丽和丈夫发生争执，陈小丽的丈夫给刘大明打电话。

2020年10月，刘同事在工作场所遭遇陈晓丽与刘大明接吻的不雅行为。张某、刘某、陈小丽、刘大明等人因此事在工作场所发生争吵。同月9日，陈小丽当天没有上班。最后，车间员工写了一封联名信，要求公司领导处理陈小丽和刘大明。

为此，陈晓莉、刘大明在工作中没有正确处理婚外情感事务，给公司带来了负面影响。公司领导出面后，陈晓莉、刘大明仍然没有妥善处理他们的问题。 H公司员工在公司联合回应案中，陈晓莉严重违反公司规章制度。根据《员工手册》和《奖惩管理制度》：“员工有不良行为（如吸毒）、道德败坏、影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响的，公司有权解除劳动合同。”劳动合同。”终止劳动合同的原因应当通知工会。工会回复并同意解除后，向陈晓丽发出了解除劳动合同的通知。

H公司的解除劳动合同行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动合同法的。雇主的规则和条例。 ”；第四十三条“用人单位单方解除劳动合同的，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正，并书面通知工会。后果。 ，取消合法有效。陈晓丽关于H公司违法解除劳动合同的主张与本案查明的事实不符，法院不予支持。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： :

驳回原告陈晓丽的诉讼请求。

（案件来自裁判文书网，文中人物均为化名）